İş kazası olarak bilinen olaylar bir iş yerinde gerçekleşen ve bunun sonrasında yaşanan hem bedeni hem de ruhsal zararları kapsayan durumlar olarak dikkat çeker. Buna dair yasalarımızda açık kanunlar vardır.
İş kazasının yaşanması durumunda hukuki bir durum ortaya çıkar. Buna göre ilgili kaza sonrasında zarar gören kişinin dava açma hakkı söz konusudur. Bunun hem manevi hem de maddi tazminatı kapsamış olduğunun altını çizelim. Tüm detaylar için ise tıklayınız.
İş Kazası Nedir?
İş kazası olarak tanımlanmış olan durumlar iş yerinden ya da burada yer alan birtakım sistemlerden kaynaklıdır. Bunun sonrasında hem fiziki anlamda hem de ruhsal olarak bazı olumsuzluklar söz konusu olabilir. Çalışanın güvenliğinin tehdit edildiği durumlar, çalışanın işe dair faaliyetleri, meslek hastalıkları, işyeri dışında yaşanan kazalar ve bunun gibi birden çok örneği vardır.
İş Kazası Tazminat Durumları Nelerdir?
İş kazası avukatı detaylı olarak müvekklini aydınlatması gerekiyor; halinde yaşanan olumsuzluk ve zararın tazmin edilmesi hukuki anlamda bir hak olarak karşımıza çıkar. Buna göre tazminat almak söz konusudur. Bunları maddi ve manevi tazminat şeklinde ikiye ayırmak gerekiyor. Bunun yanı sıra iş kazası sayılan hallerin yaşanması mühimdir. Sosyal sigortalar kanunu içinde bulunan 13.maddede bunların neler olduğu ifade edilmiştir. Tazminat davalarının açılması noktasında tabi ki kanunu bilmek ve hukuk kurallarına göre hareket etmek unutulmaması gereken şeylerdir. Bu sayede sonuç alınır. İş hukuku avukatı ankara Av.Tahsin Yazıcı